Периодическая аккредитация медицинских специалистов – это подтверждение допуска к работе «по документам»: учитываются стаж и обучение, а решение фиксируется в государственных реестрах. Обычно это не экзамен, а аккуратная подготовка портфолио и корректная подача сведений.
Аккредитация медицинских специалистов: что это и кому нужна
В России есть несколько форм допуска: первичная, первичная специализированная, первичная специализированная аккредитация, специализированная аккредитация и периодическая аккредитация. Для действующих сотрудников ключевой вариант – периодическая аккредитация (регулярное подтверждение квалификации).
В реальной жизни периодическая аккредитация нужна:
- врачам (включая врачей разных специальностей);
- среднему персоналу;
- тем медицинским специалистам, кто повышает квалификацию через дополнительное профессиональное обучение.
В нормативной логике процедура выглядит так: аккредитация специалиста проводится на основании сведений об обучении и портфолио, а затем проводится аккредитационной комиссией решение о допуске.
Особенности аккредитации медицинских специалистов в текущем году
Основные правила закреплены в Положении об аккредитации специалистов (приказ Минздрава России № 709н). Отдельно стоит помнить, что в этом году усиливаются требования к программам медицинского образования и фармацевтического образования: для части обучения могут быть ограничены полностью дистанционные форматы, а практические модули чаще требуют очного прохождения (симуляционные центры, практические занятия).
С 1 марта 2026 года начинает действовать часть изменений, связанных с законом № 28-ФЗ, в частности, в ряде случаев практику придётся проходить очно и подтверждать это документами. Параллельно вводится и наставничество: поручить функции наставника можно только с письменного согласия сотрудника, а содержание, сроки и формат наставничества фиксируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Для части направлений медицинского образования это означает больше очных практических модулей и строже требования к материально-технической базе.
Сроки: когда начинать подготовку
С точки зрения планирования ориентир простой: срок аккредитации медицинских работников обычно считают пятилетним циклом – и чем ближе дедлайн, тем выше риск «технических» возвратов (ошибки в реестре, не подтянулись данные о курсе, не совпала должность). Поэтому подготовку разумно начинать за 2-3 месяца. До периодической аккредитации полезно один раз перепроверить ваши сведения в реестре ФРДО и полученные ранее удостоверения о повышении квалификации.
После первичной аккредитации медицинских работников: что дальше
Карьерная «лестница» чаще всего выглядит так:
- сначала проходит первичная аккредитация медицинских работников (базовый допуск после обучения);
- затем идёт обычная работа и накопление личного опыта, наборы баллов НМО и обучения;
- дальше – периодическая процедура по документам.
Чтобы не путать формулировки, важно различать: первичная аккредитация медицинских специалистов встречается у выпускников и тех, кто входит в профессию по своей траектории; а у действующих сотрудников обычно обсуждают периодическую аккредитацию. Для отчётов и объяснений в отдел кадров нередко просят указать формулировку первичная аккредитация медицинских специалистов без сокращений.
Практический совет: уже в первый год после того как завершилась первичная аккредитация медицинских работников, заведите привычку сохранять в своё портфолио подтверждения обучения и стажа (это экономит часы нервов перед подачей). Обучение подтверждается документами о профессиональных образовательных программах и другим видам подготовки.
Что нужно для периодической процедуры
Фактически проверяют два блока:
- Стаж (подтверждение, что вы работали по профилю хотя бы часть отчётного периода).
- Обучение – по дополнительным профессиональным программам и по другим образовательным программам, включая курсы повышения квалификации.
Для периодической процедуры важно, чтобы данные о профессиональных образовательных программах были корректно переданы в реестр ФРДО Рособрнадзора.
Организация процесса внутри работодателя
Здесь критична внутренняя кухня: организация аккредитации медицинских работников в клинике (кадры, ответственный за реестр ФРМР, корректность должностей) влияет на скорость не меньше, чем ваши файлы. На практике проблема часто в организации аккредитации медицинских работников: данные есть, но в системе они заведены с ошибкой. Если в медицинском учреждении выстроена организация аккредитации медицинских работников, большинство возвратов исчезает ещё на этапе сверки реестров.
Также учитывайте, что аккредитация специалистов с медицинским образованием стала более «реестровой»: удостоверение само по себе не спасает, если сведения не переданы в ФИС ФРДО. В идеале аккредитация специалистов с медицинским образованием должна сопровождаться проверкой: «документ выдан – запись в реестре есть».
Специалистам с дипломом медицинского образования важно заранее проверить, что все программы и удостоверения корректно отображаются в реестрах. Комиссия учитывает сведения об освоении образовательных программ, если они корректно переданы в ФИС ФРДО.
Как подать документы на аккредитацию медицинских работников
Обычно подача идёт через личный кабинет ФРМР (вход через Госуслуги). В бытовом смысле подать документы на аккредитацию медицинских работников – это «свести в одну точку» реестр, обучение и портфолио.
Пошагово:
- Проверьте ФИО, должность и специальность в ФРМР – они должны совпадать с трудовыми документами буква в букву.
- Убедитесь, что учебный центр передал сведения в ФИС ФРДО (иначе для комиссии обучения «как будто нет»).
- Подготовьте портфолио (отчёт о профессиональной деятельности) и подпишите у руководителя, если вы трудоустроены.
- Загрузите файлы и отправьте заявку.
Поэтому подать документы на аккредитацию медицинских работников лучше заранее, а не в последний день: исправления в реестре делаются не мгновенно. И да, подать документы на аккредитацию медицинских работников имеет смысл только после сверки всех трёх источников: трудовые документы, ФРМР и ФРДО.
Какие подтверждения могут попросить на работе
По итогам решения допуск отражается в системе, но в кадровых отделах иногда просят бумажное подтверждение. Чаще всего встречаются два варианта:
- свидетельство об аккредитации медицинского работника (для внутренней кадровой проверки);
- свидетельство об аккредитации медицинского специалиста (при переходе в другую организацию или при оформлении в новом месте).
Если в вашем учреждении требуют именно свидетельство об аккредитации медицинского работника, уточните, подходит ли выписка, сведения из реестра или нужен конкретный формат. Аналогично, свидетельство об аккредитации медицинского специалиста иногда просят, как «универсальный» документ при смене работодателя.
Типовые причины возврата
- Нечитаемые сканы (фото вместо PDF, обрезанные поля, тени).
- Несовпадение должности, специальности в трудовых документах и ФРМР.
- Нет данных об обучении в ФРДО, хотя удостоверение на руках.
- Непонимание, кто отвечает за «реестр-часть» внутри организации здравоохранения.